哪些人可以参加秋招？
2024届应届生以及毕业两年内的同学。
【应届生】定义：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
但在实际的招聘中，大部分企业限制【应届生】为当年毕业的应届生，而非拥有应届生身份的往届生，所以对往届生而言，依然可以选择参加秋招，但机会很少，2024届的应届生现在就要抓住秋招的机会了。
秋招时间线
秋招网申期
7月-11月中旬，其中8月和9月中旬为网申爆发期；
秋招笔试期
8月-11月下旬，其中笔试数量最多是8月下旬到10月上旬；
秋招面试期
8月-12月，其中面试机会最多的是8月下旬到10月下旬；
Offer期
9月-12月，大部分企业会选择在10月-12月发放Offer。
秋招流程
秋招的一般流程为投递简历——笔试——面试——体检——发offer。
投递简历
包括网申和线下投递。网申指通过互联网途径进行的职位申请，多关注企业官网信息；线下投递包括宣讲会、招聘会等投递方式。
笔试
通过简历筛选就会进入到笔试环节。各企业情况不同，有的企业不设置笔试环节，直接进入面试。
面试
面试环节比较常见的类型是群面和单面；不同企业的面试次数也会有所不同，大多数企业会设置2-4轮面试。
体检
身体健康即可；但不排除有的企业会设置差额体检。
发offer
企业以书面形式通知候选人被录用。
秋招准备
1、实习经历很加分
在秋招时，很多同学只有校园活动经历而没有在企业的实习经历，这时，一段实习经历就会让求职的大学生更易吸引关注。如果没有实习经历，很多公司也会在秋招时招聘实习岗位，趁这时获取一段实习经历也不错，待到9月、10月，就可以写在简历上了。不过，即使是实习，也尽量选择大厂，或是能实际锻炼到职业技能的工作，这样一段实习经历会更有含金量。
2、好的简历必不可少
简历内容一定要做到定制化，不同公司不同岗位需求不同，简历要想脱颖而出，一定是尽可能贴近岗位描述，让HR看到你和这个岗位的贴合度，尽量往职位要求上靠近，但不能过于吹嘘。用简洁的语言陈述工作经历（没有工作经历就写校园经历），工作成果用数据呈现。
3、多参加面试积累经验
对于秋招放出的合适岗位，务必积极参与，多网申、多投递，前期充足的投递量，是后期获得更多面试机会的重要基础。在面试前可以进行模拟训练，不要因为胆怯或害羞就放弃面试。
备战秋招的6点建议
1、明确就业方向
不少大学生在找工作时，缺乏对自己未来职业发展方向的规划。因此，建议在参加秋季招聘前，提前规划好自己的职业规划，明确自己的职业目标和发展方向，然后再有针对性地去选择参加招聘会的企业和职位。可以从以下三个方向来规划自己的职业道路：
①专业相关；
②无门槛岗位；
③你感兴趣的行业岗位
2、保持积极乐观的心态
因为主客观原因，在求职中遇到困难和挫折是很难避免的事情，特别是很多大学生还没接触职场，经历失败之后也许会产生自我怀疑。这种时候，一定要保持冷静，放平心态，对可能出现的求职挫折做好心理准备。
面对挫折，客观地分析失败的原因,调整自己的求职策略和心态,学会安慰自己。积极寻求应对之法，可以向导师、家人或是成功求职的同学交流，寻找解决问题的办法。
在十一月份以后才拿到第一个offer是很正常的，大可不必紧张。
3、警惕公司画饼
应届生没有社会工作经验的话，容易被套路。
一方面，是企业承诺offer或者留用比例，结果最后不算数，而你因此错过了很多面试机会。
另一方面，小公司可能会讲情怀，讲发展，甚至说你只是个应届生，别太挑，遇到这种的，要三思。正确做法是，不要放弃任何一个面试机会，等拿到几个offer之后再对比，确定去留。
4、搞好同学关系、事半功倍
秋招企业很多，求职者也多如牛毛，参差不齐，你和自己本校的同学并不构成竞争关系。
相反，多交流面试经验、求职信息，提升彼此的求职技能，压缩信息差，才是利人利己的方法。如果你确实社恐，那就和网友多交流，应届生论坛也有相关资料下载。人可以社恐，但不能被动。
5、面试要表现出自信
接上一条说说社恐问题，其实对于技术岗、财务岗之类的，如果你有些内向，并不构成问题。但是内向不等于不自信，如果你回答问题都含糊不清，羞羞答答，面试官会没有耐心再等下去，对于有些需要个性开朗、能言善辩的人担任的岗位，面试官更是会直接就刷掉你。
对于应届生，企业大致知道你的水平，之所以面试你，已经是对你的认可，那么请拿出相应的姿态，不要让对方失望。
6、最后关于offer的选择
行业＞公司＞薪资待遇。第一份工作是你职业生涯的起点，也基本决定了未来的路是否顺畅。
建议大家遇到低于自己心理预期的offer，能拖就拖，拖不了则拒绝，等秋招后期再考虑要不要妥协。
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